Foren A 1 – 10 Die letzte Arbeitsphase erfolgreich gestalten | Über ein Entwicklungsprogramm für 55+ Referierende Krischan Heberle Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung DEVK Versicherungen Köln Annette Hugger Abteilungsleiterin DEVK Versicherungen Köln Referierende Dr. Sandra Plato Head of Agile@people Allianz Versicherungs-AG Unterföhring Sarah Schwiertz Leitung Stab Berufsausbildung Allianz SE Unterföhring Das Programm richtet sich speziell an Mitarbeitende 55+. Es bietet diesen die Möglichkeit, die Übergangsphase bis zum Einstieg in den Ruhestande positiv zu gestalten, Ziele für Zeit danach zu entwickeln und sich mit jüngeren Mitarbeitenden zu vernetzen. Speziell das Mentoring der Älteren für die Jüngeren ist ein wichtiger Baustein der Reihe. Sie fördert das Lernen und das Verständnis zwischen den Generationen und inspiriert alle Beteiligten gleichermaßen. Kernaussage 1. Sie erfahren, wie ein Entwicklungsprogramm für Mitarbeitende 55+ aufgebaut ist. 2. Sie nehmen mit, wie alle von einem generationsüber- greifenden Austausch profitieren können. Egal ob jung oder alt. 3. Sie erhalten Ideen, wie sich langjährige Mitarbeitenden wieder mit mehr Schwung einbringen können. Zielgruppe Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich Personal- entwicklung, Innendienst, Organisationsentwicklung und Weiterbildung. , , , , Nachwuchsgewinnung in der Allianz: innovativ & gemeinsam Die Allianz geht neue Wege bei der Nachwuchsgewinnung, insbesondere für die Zielgruppe Azubis und duale Student: innen. Bereits die Konzeptentwicklung fand in einem cross-funktionalen Team unter Anwendung agiler Methoden statt. Als Ergebnis gibt es nun ein Recruiting- konzept, dass die Zielgruppe da abholt, wo sie ist und die Allianz so zeigt, wie sie ist: als modernen, flexiblen, kundenzentrierten Arbeitgeber, dem die Zufriedenheit der Mitarbeiter: innen ein wichtiges Anliegen ist. Kernaussagen 1. Agile Projektarbeit: Good Practice bei der Neukonzep- tion der Nachwuchsgewinnung 2. Employer Branding: Positionierung eines Versicherers als moderner, flexibler Arbeitgeber 3. Recruiting: Neue Ansätze bei der Nachwuchsgewinnung Zielgruppe Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst und Organisationsentwicklung. 14 A9 Donnerstag, 28.09.11:30 – 13:00 UhrForumA10 Donnerstag, 28.09.11:30 – 13:00 UhrForum