Neu als Führungskraft

Ein Training für Führungskräfte im ersten Jahr der neuen Rolle

  • Konzept

    Die erstmalige Übernahme einer Führungsposition prägt die Entwicklung des eigenen Führungsstils nachhaltig. Das Seminar unterstützt frische Führungskräfte darin, ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten und auch in kniffligen Führungssituationen von Anfang an sicher zu agieren. 

    Die Teilnehmenden

    • erhalten konkrete Tipps für das erste Jahr in der neuen Führungsrolle
    • wissen worauf es in der Gestaltung der Beziehungen zu ihren Kolleg*innen und Vorgesetzten ankommt
    • eignen sich wichtige erste Instrumente und Werkzeuge für die Mitarbeiterführung an
    • tauschen sich untereinander zu ihren Erfahrungen in der neuen Führungsrolle aus und lernen voneinander
  • Inhalte

    Auszug aus den Inhalten

    • Den persönlichen Führungsauftrag klären
    • Beziehungen neu ausrichten
    • Herausforderungen in der Sandwichposition meistern
    • Das eigene Führungsverständnis schärfen
    • Sich als neue Führungskraft positionieren
    • Sicherheit in der Personalführung gewinnen
    • Führungsinstrumente gezielt einsetzen
  • Teilnahmeinformationen

    Zielgruppe
    Führungskräfte kurz vor und in den ersten 2-3 Jahren nach Übernahme ihrer ersten Führungsposition.

    Durchführungsform
    Sowohl in Präsenz wie auch als lebendiges Online-Seminar durchführbar

    Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer finden Sie hier.

Inhouse Anfrage
Web-Code
V567
Preis

Ausschließlich als maßgefertigte Unternehmenslösung buchbar.

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