Die Digitalisierung betrifft Mitarbeiter in verschiedensten Branchen und Bereichen. Personalabteilungen sind gleich auf zweierlei Arten gefordert: Zum einen kann und muss der digitale Wandel durch gezielte Personalentwicklung unterstützt werden.
Führungskräfte und Mitarbeiter müssen motiviert werden, die digitale Transformation und damit enorme Veränderungsprozesse mitzugestalten. Hierfür ist neben Soft Skills wie Flexibilität und Aufgeschlossenheit natürlich auch fachliches Know-how wichtig. HR muss Zugang zu gezielten Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung sicher stellen.
Zum anderen müssen sich die Personalabteilungen selbst der Digitalisierung stellen: In ihrer Vorbildfunktion zeigen sie idealerweise eine hohe Veränderungsbereitschaft und schaffen eine konsequente Digitalisierungskultur. So werden administrative HR-Tätigkeiten zunehmend standardisiert: Software-Lösungen übernehmen beispielsweise verstärkt Aufgaben im Bewerbermanagement, der Stellenplanung oder des Reisekostenmanagements. Die Rolle von HR wird neu definiert, indem sich Personalabteilungen als strategischer, innovativer Partner positionieren.
Im DVA-Seminar „Human Resources im Digitalen Wandel“
- erhalten Personalverantwortliche einen komprimierten Überblick über relevante Aspekte rund um Führung und Arbeit in der digitalen Welt,
- lernen Megatrends und die wichtigsten Treiber der Digitalisierung kennen,
- erhalten Impulse zum Thema Digital Leadership erarbeiten die Rolle von HR in der digitalen Welt.
