Unternehmenskultur

Kultur ist nur scheinbar ein „weiches“ Thema. Tatsächlich schafft sie harte Fakten. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, die eigene Bereichs- und Abteilungskultur ist ein wichtiger Faktor für Innovation, Lernen und Kooperation.  

Die Teilnehmer

• wissen um die Grundelemente von Kultur und wie man Kultur erfassenund greifbar machen kann,
• setzen sich mit den Auswirkungen ihres persönlichen Führungsverhaltens auf Kultur auseinander,
• entwickeln Ideen zur Weiterentwicklung ihrer Bereichs- und Führungskultur.

• Die Rolle der Kultur als Enablerfür Strategie, Innovation und Marktführerschaft
• Kultur sichtbar machen: Werte,Haltung, Rituale interpretieren und beeinflussen
• Den Weg von Ist- zur Soll-Kultur gestalten
• Das richtige Tempo für die Entwicklung einer neuen Bereichs- und Führungskultur
• Führen und Gestalten im Kontext der Unternehmens- und Konzernkultur
• Beispiel: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor für Diversity

Zielgruppe
Führungskräfte des mittleren und oberen Managements und Führungskräfte des Personalbereichs.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer finden Sie hier.