Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter wird bis 2030, bedingt durch den demografischen Wandel, um ca. 8 Mio. abnehmen. Die betriebliche Personalpolitik steht daher vor der Herausforderung insgesamt alternder Belegschaften und weniger verfügbarer Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Wie sich Betriebe dieser Herausforderung stellen können, beschreibt die Broschüre „Demografiefeste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor“.
Sie informiert über die Handlungsfelder einer demografiefesten Personalpolitik von der Analyse der betrieblichen Altersstruktur, über lebensphasenorientierte Personaleinsatzplanung bis hin zu Aspekten des Gesundheitsmanagements. Die vorgestellten Ansätze werden mit Praxisbeispielen veranschaulicht und durch weiterführende Links und Literaturhinweise abgerundet.
Die Broschüre „Demografiefeste Personalpolitik“ steht zum kostenlosen Download zur Verfügung und kann über die Internetseite der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) als Druckexemplar bestellt werden.
Beim 12. Bildungskongress der deutschen Versicherungswirtschaft vom 19. – 20. September 2013 in Berlin werden die Herausforderungen einer alternden Belegschaft in einem eigenen Ideenraum ebenfalls aufgegriffen und mit Fokus auf die Situation in der Asskuranz bearbeitet.
