Die betriebliche Altersversorgung (bAV) nimmt einen immer höheren Stellenwert ein, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmenden und Gewerkschaften. Die bAV ist dadurch ein wichtiges - aber durch zahlreiche Spezialregelungen und aktuelle Änderungen - komplexes Beratungsfeld. Aus dem neu beschlossenen Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ergibt sich für den bAV-Vertrieb nun außerdem die Möglichkeit, neue Vertriebsansätze zu schaffen.
Um Sie in Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen, entwickelt die DVA ihr Angebot im Bereich bAV kontinuierlich weiter.
Wir bieten Ihnen für den Vertriebsinnen- & -außendienst den relevanten DVA-Lehrgang zum Thema bAV.
Die betriebliche Altersversorgung ist eine Form der Altersversorgung, bei der der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden Leistungen zur Absicherung im Alter oder im Rahmen der Daseinsvorsorge, bspw. für den Fall einer Invalidität, anbietet. Die Beiträge hierfür werden in der Regel vom Arbeitnehmende und vom Arbeitgeber gezahlt.
Es gibt fünf Durchführungswege in der betriebliche Altersversorgung. Es wird in die externen (Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse) und internen Durchführungswege unterschieden. Die Wahl des Durchführungswegs hängt von den Zielen des Arbeitgebers ab, die mit bAV erreicht werden sollen, regelmäßig aber auch von wirtschaftlichen Faktoren, wie beispielsweise der Größe des Unternehmens oder der Branche.
Die Arbeitnehmenden können mit eine Betriebsrente ihre gesetzliche Rente ergänzen und sind somit im Alter besser abgesichert. Mit der betrieblichen Altersversorgung soll die Lebensstandardlücke im Alter geschlossen werden. Zudem sind die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung in der Regel steuer- und sozialversicherungsfrei.
Für den Arbeitgeber können sich bei falscher Gestaltung auch Risiken ergeben, dies betrifft die Zusagegestaltung genauso wie die Finanzierung. So werden aktuell Versicherungstarife mit abgesenkten Garantien angeboten, doch in welchem Umfang darf der Arbeitgeber einen tarif mit abgesenkten Garantien – ggf. sogar ohne jegliche Garantie – seinen Mitarbeitenden anbieten?
Es ist wichtig, Arbeitgebern ein Verständnis für ein modernes Vorsorgekonzept zu vermitteln und über dieses Konzept die Arbeitnehmenden ausführlich zu informieren. Dies entspricht zusätzlich dem Anforderungskatalog des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, dem Nachweisgesetz und der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG).
1. Aktualisieren Sie Ihr Wissen: Eine bAV-Weiterbildung trägt dazu bei, dass Sie auf dem neuesten Stand sind: Gesetze, Verordnungen und Best Practices im Bereich der betrieblichen Altersversorgung sind einem ständigen Wandel unterworfen.
2. Erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit in der Beratung: Wenn bAV-Beratende ihre Kenntnisse regelmäßig aktualisieren und erweitern, steigen Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf Unternehmensseite. Sie beraten effizienter und dauerhaft erfolgreicher.
3. Verbessern Sie Ihre Beratungskompetenz: Mit unseren bAV-Weiterbildungen können Berater:innen ihre Fähigkeiten zur Analyse von Kundenbedürfnissen verbessern und gezielter Kundenbedürfnisse befriedigen. So wird jede bAV-Planung individueller und kundenorientierter.
4. Erschließen Sie sich neue Geschäftsmöglichkeiten: Nach unseren bAV-Weiterbildungen identifizieren und erschließen Sie sich neue konzeptionelle Ansätze nicht nur in der bAV sondern auch in den angrenzenden Beratungsthemen bKV, Gesundheitsvorsorge und moderne Biometrielösungen. Sie können Ihre Kunden und Kundinnen zusätzlich in den Bereichen Vorsorgeplanung und Nachfolgeregelung unterstützen.
5. Unterstützung Sie Ihre Kundenzielgruppen: Erschließen Sie sich spezielle Kundengruppen durch eine zielgruppenorientierte Ansprache. Spezialisierung in Nischenmärkten kann zu Wettbewerbsvorteilen führen. Begleiten Sie kleine und mittlere Unternehmen oder bestimmte Branchen gezielt mit speziellen Vorsorgekonzepten der bAV.
Das komplette Fortbildungsangebot steht ebenfalls als passgenaue Inhouse Lösung zur Verfügung. Wir beraten Sie gern und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
