Befristung, Kündigung und Aufhebung von Arbeitsverhältnissen

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen bedarf umfangreicher Kenntnisse der individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Voraussetzungen. Die Teilnehmer erlernen die Anwendung der relevanten Vorschriften unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung, um eine möglichst rechtssichere (Änderungs-)Kündigung aussprechen zu können.

Für die wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses kommt es auf die zutreffende Einschätzung vorliegender Sachgründe und den genauen Wortlaut des Vertrages an. Den Teilnehmern werden die gesetzlichen Grundlagen und ihre Auslegung erläutert.

Die Aufhebung eine Arbeitsverhältnisses kann im Wege einer Vereinbarung erfolgen. Hier kommt es auf die Einhaltung von Vorgaben aus Rechtsprechung und Gesetz und eine korrekte Formulierung der Vereinbarung an. Mit den Teilnehmern wird ein Vertragsmuster besprochen.

• Die Teilnehmer lernen die individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen.
• Sie erfahren, welche Kündigungssachverhalte den Ausspruch einer (Änderungs-)Kündigung rechtfertigen und wie eine Kündigung formal richtig ausgesprochen wird.
• Mit den Teilnehmern werden die Voraussetzungen einer wirksamen Befristung und eines Aufhebungsvertrages besprochen.
• Ziel ist es, dass die Teilnehmer wissen, wie bestehende Arbeitsverhältnisse möglichst rechtssicher beendet werden können.

• Kündigung von Arbeitsverhältnissen: materielle Voraussetzungen (insbesondere (Sonder-)Kündigungsschutz) und formelle Voraussetzungen
• Änderungskündigung
• Befristung von Arbeitsverhältnissen
• Aufhebungsvertrag

Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilungen.

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