Befristungsrecht kompakt

Die Befristung von Arbeitsverhältnisses ist nach wie vor ein bedeutendes Instrument, um auf den schwankenden Arbeitsmarkt zu reagieren. Umso wichtiger ist es für Personalabteilungen, gängige Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen zu vermeiden, um nicht nur noch schwer kündbare Dauerarbeitsverhältnisse zu riskieren. In der Praxis haben sich dabei gängige Fehlerquellen herauskristallisiert, die jeder Personaler verinnerlicht haben sollte. Dabei gilt es nicht nur altbewährte Regeln zu beachten, sondern auch die ständig neue Rechtsprechung zum Befristungsrecht im Blick zu behalten.

Dieses Online-Seminar bietet Ihnen einen kompakten Überblick der Grundlagen und wichtigsten Rechtssprechunge im Befristungsrecht.

Die Teilnehmer lernen

• die rechtlichen Grundlagen der sachgrundlosen und der Sachgrundbefristung kennen,
• die Unterschiede und die Kombinationsmöglichkeiten zwischen beiden Befristungsarten,
• wann es taktisch sinnvoll ist einen Mitarbeiter mit oder ohne Sachgrund zu beschäftigen,
• wie man einen befristeten Arbeitsvertrag rechtssicher verlängert,
• die aktuelle Rechtsprechung des BAG zur Unzulässigkeit sog. Kettenbefristungen

• Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrages
• Stolperfallen bei der Befristung ohne Sachgrund (Dauer, Vorbeschäftigungsverbot, derselbe Arbeitgeber, Arbeitnehmerbegriff)
• Befristung mit Sachgrund
• Rechtssichere Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages
• Rechtsfolgen (un)wirksamer Befristunge

Zielgruppe

Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Führungskräfte

Durchführung

Diese Qualifizierung wird als Online Seminar durchgeführt. Die Teilnehmer nehmen an ihrem PC teil. Sie benötigen dafür eine stabile Internetverbindung und ein Headset (hören/sprechen).

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.