Mediation in Gremien

Konflikte kosten Geld, wertvolle Ressourcen und Vertrauen.

Es gibt kritische und konfliktäre Situationen, in denen die beste Lösung des Problems von den beteiligten Interessengruppen selbst gefunden werden kann. Besonders bei Konflikten, in denen die Beteiligten auch in Zukunft miteinander kommunizieren und arbeiten müssen, ist der Einsatz des Mediationsverfahrens hilfreich und sinnvoll.

Die Struktur des Mediationsverfahrens und die Tools einer Mediation dabei erleben zu können, bietet die Möglichkeit zeiteffizient, wertschätzend, fokussiert und lösungsorientiert zu agieren. Das löst nicht nur den vorhandenen Konflikt, sondern verbessert auch ganz allgemein die Kommunikation im Alltag.

Die Teilnehmenden

• erhalten einen Einblick in das Verfahren der Mediation,
• bekommen interessante Kommunikations-Tools für eine Mediation vermittelt,
• werden anhand von Praxissituationen die Anwendung der Methode Mediation erleben.

Vorteile einer Mediation

• Gute Erfolgsaussichten: Die Mediation hat eine hohe Erfolgsquote. 80% der Mediationsverfahren führen zu einem kooperativen, konstruktiven und bedürfnisorientierten Erfolg.
• Nachhaltigkeit und Kontrolle: Die Lösung wird von beiden Parteien erarbeitet.
• Schnelligkeit und Flexibilität: In einer Mediation bestimmen die Parteien selbst das Tempo, wie lange und wie häufig die Sitzungen durchgeführt werden.
• Akzeptanz: Eine Lösung, die die Medianten selbst aktiv gesucht und gemeinsam gefunden haben, erfährt eine hohe Akzeptanz und schafft ein neues Fundament und Vertrauen für eine zukünftige weitere Zusammenarbeit.
• Diskretion und Freiwilligkeit: Die Parteien können jederzeit Vertraulichkeit vereinbaren oder das Verfahren beenden; sie tragen die Verantwortung selbst.
• Kosten: Die Kosten sind aufgrund des vereinbarten Zeitfensters planbar und begrenzt.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.