Abgrenzung drittbezogener Personaleinsätze

Der Einsatz von Fremdpersonal ist ein wichtiges Flexibilisierungselement im Bereich der Personalbeschaffung. Er birgt allerdings auch Risiken. So bereitet nicht selten bereits die Feststellung, auf welcher Rechtsgrundlage Externe im Unternehmen beschäftigt werden, erhebliche Schwierigkeiten. Sehr schnell handelt es sich dann um eine illegale Arbeitnehmerüberlassung, die mit kostspieligen Folgen einhergehen kann. Das Seminar erläutert daher anfallende Fragestellungen zur praktischen Durchführung der Arbeitnehmerüberlassung und geht dabei insbesondere auf die entscheidenden Abgrenzungskriterien von anderen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes – etwa auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrages – ein.