Arbeitsrecht im digitalen Wandel

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt für die Unternehmen neue Herausforderungen nicht nur in technischer, sondern auch in arbeits- und datenschutzrechtlicher Hinsicht mit sich.

Die Teilnehmer werden in die – teilweise nur unzureichenden – bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen eingeführt. Anhand von aktueller Rechtsprechung werden die typischen Problemstellungen und Fallkonstellationen besprochen.

Die Teilnehmer

• lernen die gesetzlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen der digitalen Arbeitswelt kennen. Zusätzlich werden aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung erläutert.
• erkennen die Problemfelder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Phänomenen digitaler Arbeit und können Lösungswege im Rahmen vorhandener gesetzlicher Grundlagen für ihre Unternehmen selbst entwickeln.
• entwickeln ein Gefühl für den rechtssicheren Umgang mit Beschäftigtendaten.
• lernen die rechtsichere Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarung insbesondere in Bezug auf die neuen datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Der gläserne Bewerber

• Rechtssicherer Umgang mit Online-Bewerbungen
• Online-Check von Bewerbern

Entgrenzung der Arbeit

• Abgrenzung Mobilarbeit/Telearbeit
• Mobilarbeit und Arbeitszeit(u.a. Arbeitszeitgesetz,Vertrauensarbeitszeit)
• Kontrolle von E-Mail und Internet
• IT-Sicherheit bei Nutzung eigener Geräte (BYOD)
• Tracking von Außendienstmitarbeitern

Typische „digitale“ Kündigungsgründe

• Unerlaubte IT-Nutzung
• Postings in sozialen Netzwerken
• Verstoß gegen datenschutzrechtliche Vorgaben

Zielgruppe
Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsabteilungen und Führungskräfte.

Flexible Durchführung
Diese Schulung ist sowohl als Präsenzveranstaltung wie Online-Seminar durchführbar

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.