Die Arbeitswelt wandelt sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an das moderne Personalmanagement. Digitalisierung und demografischer Wandel verändern nicht nur Strukturen und Prozesse, sondern auch die Erwartungen an Arbeitgeber und HR-Abteilungen. In diesem Online-Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über zwei zentrale HR-Trends, die die Zukunft Ihrer Personalarbeit maßgeblich prägen: Digitalisierung im HR-Bereich und Generationswandel in der Arbeitswelt.
Sie erfahren, welche Chancen und Herausforderungen mit der Automatisierung von HR-Prozessen, dem Einsatz von KI und digitalen Tools verbunden sind – und wie Sie diese sinnvoll in Ihre HR-Strategie integrieren. Gleichzeitig beschäftigen Sie sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmenskultur, Wissenstransfer und Karrieregestaltung. Sie reflektieren, wie Ihre Organisation mit altersgemischten Teams, neuen Werten und der Notwendigkeit kontinuierlichen Lernens umgehen kann.
Das Seminar kann einzeln gebucht oder als Teil des Lehrgangs „HR Business Partner (DVA)“ angerechnet werden.
In diesem Online-Seminar erhalten Sie fundierte Einblicke in aktuelle HR-Trends und deren Bedeutung für Ihre tägliche Arbeit im Personalmanagement:
Nach dem Seminar…
- verstehen Sie, wie Digitalisierung HR-Prozesse verändert und welche Tools für Engagement und Entwicklung sinnvoll sind
- reflektieren Sie die Auswirkungen des Generationswandels auf Kultur, Führung und Mitarbeiterbindung
- entwickeln Sie erste Ideen, wie Sie beide Trends strategisch in Ihre Personalarbeit einbetten
- gewinnen Sie Impulse aus der Praxis und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen HR-Professionals
Digitalisierung im HR-Bereich
- Automatisierung in der Personalarbeit: Chancen und Konsequenzen
- Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting und Talentmanagement
- Digitale Tools zur Förderung von Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Generationswandel in der Arbeitswelt
- Implikationen für die moderne Personalarbeit - Auswirkungen auf Werte, Kultur und Gesundheitsmanagement
- Methoden und Tools für erfolgreichen Wissenstransfer
- Lebenslanges Lernen als Voraussetzung für Beschäftigungsfähigkeit
- Gestaltung von Karriereverläufen in längeren Erwerbsbiografien
Format und Dauer
Dieses Seminar findet online statt und dauert insgesamt 3 Stunden. Sie erhalten theoretischen Input, lernen anhand praxisnaher Beispiele und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen HR-Fachleuten.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an alle, die aktuelle Entwicklungen im HR-Management verstehen und professionell in ihre Arbeit integrieren möchten, darunter:
- Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement, die ihr Wissen gezielt erweitern wollen
- Personalreferent:innen und Personalleiter:innen
- Mitarbeitende in HR-Projekten oder Change-Prozessen
- Trainer:innen, Berater:innen und Coaches mit HR-Fokus
- Quer- und Neueinsteiger:innen, die systematisch Fachwissen im HR-Bereich aufbauen möchten
- Alle, die eine fundierte, praxisnahe HR-Weiterbildung suchen und die Personalstrategie ihres Unternehmens weiterentwickeln wollen
Technische Teilnahmevoraussetzung
Sie nehmen online über Ihren PC oder Laptop teil. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie ein Headset oder Lautsprecher mit Mikrofon. Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Bei technischen Problemen ist auch eine telefonische Einwahl möglich.
Zertifizierter HR Business Partner (DVA)
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert.
Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.
Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.
