Begründung von Arbeitsverhältnissen / Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis I im HR-Alltag

Ein fundiertes Verständnis des Individualarbeitsrechts gehört zu den Grundlagen professioneller Personalarbeit. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Arbeitsverhältnisse rechtssicher begründen, gestalten und strukturieren – von der Stellenausschreibung über das Einstellungsgespräch bis zur AGB-konformen Formulierung von Arbeitsverträgen.

Sie befassen sich mit den zentralen Rechtsquellen, den gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie häufigen Fehlerquellen bei der Vertragsgestaltung. Einen Schwerpunkt bilden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – sowohl im Allgemeinen als auch im Kontext personeller Einzelmaßnahmen.

Darüber hinaus widmen Sie sich praxisnah dem Thema der (Weiter-)Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Auch die zentralen Aspekte der arbeitsrechtlichen Beziehung – insbesondere Vergütung und Arbeitszeit – werden behandelt. Sie erfahren unter anderem, wie die Zuordnung der vereinbarten Tätigkeit in das für die Versicherungswirtschaft maßgebende Vergütungssystem zu erfolgen hat und welche Arbeitszeitvorgaben die tariflichen Regelungen sowie die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes enthalten. 

Dieses Seminar richtet sich an alle, die in der Personalarbeit Verantwortung übernehmen und arbeitsrechtlich fundierte Entscheidungen treffen möchten. Es vermittelt praxisnahes Kompaktwissen und unterstützt Sie dabei, die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Interessenvertretungen rechtssicher zu gestalten.

Das Seminar kann einzeln gebucht oder als Teil des Lehrgangs „HR Business Partner (DVA)“ angerechnet werden.

In diesem Seminar lernen Sie, arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anzuwenden und typische Herausforderungen im Alltag professionell zu meistern. Sie stärken Ihre rechtliche Handlungssicherheit und gewinnen Sicherheit im Umgang mit arbeitsvertraglichen Regelungen, Beteiligungsrechten und tariflichen Vorgaben.

Nach diesem Seminar

• kennen Sie die maßgeblichen Rechtsquellen und gesetzlichen Grundlagen des Individualarbeitsrechts
• wissen Sie, wie Sie Arbeitsverhältnisse rechtssicher begründen und gestalten
• wenden Sie arbeitsrechtliche Vorgaben korrekt an – von der Personalauswahl bis zur Arbeitszeitregelung
• berücksichtigen Sie aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung in Ihrer täglichen Praxis
• kennen Sie die korrekte Beteiligung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten
• ordnen Sie Tätigkeiten tariflich ein und berücksichtigen branchenspezifische Besonderheiten
• nutzen Sie den Austausch mit anderen HR-Professionals für Ihre Praxis

Tag 1 – Grundlagen und Begründung von Arbeitsverhältnissen

• Einführung in das Arbeitsrecht
• Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Personalauswahl und AGG
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag - besondere Vertragsklauseln (Weisungsrecht, Homeoffice, Nachweisgesetz)
• TVÜ und tariflicher Übernahmeanspruch
• Einführung in die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Personelle Mitbestimmung des Betriebsrats

Tag 2 – Beschäftigung, Vergütung und Arbeitszeit

• (Weiter-)Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
• Regelungen zur Altersteilzeit
• Grundlagen der tariflichen Eingruppierung
• Arbeitszeitregelungen

Format und Dauer
Das Seminar findet online statt und umfasst zwei halbe Tage. Sie erhalten praxisnahen Input, lernen anhand konkreter Fallbeispiele und profitieren vom Austausch mit anderen HR-Fachleuten aus der Versicherungsbranche.

Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an alle, die arbeitsrechtliches Grundlagenwissen aufbauen oder vertiefen möchten, darunter:

• Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement
• Personalreferent:innen und Personalleiter:innen
• Mitarbeitende in HR-Projekten oder mit Personalschnittstellen
• Trainer:innen, Berater:innen und Coaches mit HR-Fokus
• Quer- und Neueinsteiger:innen, die systematisch Fachwissen im Personalmanagement erwerben oder ihre berufliche Karriere festigen möchten.
• Alle, die eine systematische, fundierte und praxisnahe HR-Ausbildung anstreben oder die Personalplanung in ihrem Unternehmen systematisieren und weiterentwickeln möchten

Technische Teilnahmevoraussetzung 
Sie nehmen online über Ihren PC oder Laptop teil. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie ein Headset oder Lautsprecher mit Mikrofon. Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Bei technischen Problemen ist auch eine telefonische Einwahl möglich.

Zertifizierter HR Business Partner (DVA) 
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert. 

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.