Persönlichkeitsmodelle in der HR-Arbeit

Jeder Mensch ist einzigartig – genau darin liegt sowohl die Herausforderung als auch die Chance in der Personalarbeit. Als HR Business Partner stehen Sie täglich vor der Aufgabe, die individuellen Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, zu verstehen und gezielt zu fördern. Persönlichkeitsmodelle bieten hierbei wertvolle Einblicke in die unterschiedlichen Verhaltensweisen, Kommunikationsstile und Arbeitspräferenzen von Menschen. Sie ermöglichen es, die Dynamiken innerhalb von Teams besser zu verstehen, Konfliktpotenziale frühzeitig zu identifizieren und die Zusammenarbeit effektiv zu gestalten

In diesem Online-Seminar lernen Sie, wie Sie Persönlichkeitsmodelle gezielt in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit einsetzen können:

• Recruiting: Treffen Sie fundierte Entscheidungen, indem Sie die Persönlichkeitspotenziale von Bewerbenden erkennen und diese mit den Anforderungen der Position abgleichen
• Teamentwicklung: Stellen Sie Teams zusammen, deren Mitglieder sich in ihren Stärken ergänzen, und fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Verständnisses
• Führungskräfteberatung: Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeitenden entsprechend deren Persönlichkeitsprofilen individuell zu führen und zu motivieren
• Konfliktlösung: Erkennen Sie die Ursachen von Spannungen im Team und entwickeln Sie Strategien für eine konstruktive Konfliktbewältigung
• Selbstmanagement: Reflektieren Sie Ihre eigene Persönlichkeit und optimieren Sie Ihr Zeit- und Selbstmanagement für eine effektive Arbeitsweise

Durch praxisnahe Fallbeispiele und interaktive Übungen vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Anwendung von Persönlichkeitsmodellen und erarbeiten Strategien, um die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden optimal zu nutzen. So tragen Sie maßgeblich dazu bei, eine produktive, wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu fördern. 
Nutzen Sie die Kraft der Persönlichkeit für eine starke und zukunftsorientierte Personalarbeit!

Das Seminar kann einzeln gebucht oder als Teil des Lehrgangs „HR Business Partner (DVA)“ angerechnet werden.

In diesem Seminar stärken Sie Ihre Selbst- und Menschenkenntnis und lernen, Persönlichkeitsmodelle gezielt in Ihrer HR-Arbeit einzusetzen – ob im Recruiting, der Teamentwicklung oder im Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen.

Nach dem Seminar...

• nutzen Sie Persönlichkeitsmodelle gezielt in Coaching, Führungskräfteberatung und der täglichen HR-Praxis.
• erarbeiten gezieltere Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen ihre Potenziale optimal ein.
• können Sie die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder von Mitarbeitenden besser identifizieren und gezielt fördern.
• sind Sie in der Lage, Teams unter Berücksichtigung von Persönlichkeitstypen zusammenzustellen und somit die Teamdynamik positiv zu beeinflussen.
• können Sie Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen und durch angepasstes Verhalten und Kommunikation entschärfen.
• nutzen Sie wirkungsvolles Selbstmanagement und Menschenkenntnis zur Stärkung Ihre kommunikative Wirkung als HR-Manager:in.

• Einführung in Persönlichkeitsmodelle: Überblick über gängige Modelle wie das zertifizierte Persolog DISG Modell
• Anwendung im HR-Kontext: Einsatz von Persönlichkeitsmodellen im Recruiting, Onboarding und Talentmanagement.
• Konfliktprävention: Erkennen von potenziellen Konfliktfeldern und Entwicklung von verhaltensgerechte Kommunikationsstrategien
• Praxisnahe Übungen: Arbeiten mit Fallbeispielen zur Vertiefung des Verständnisses und zur Anwendung der Modelle.
• Teamentwicklung: Zusammensetzung von Teams unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsstrukturen.
• Führungskräfteberatung: Unterstützung von Führungskräften bei der individuellen Mitarbeiterführung basierend auf Persönlichkeitsprofilen.

Methoden:
Das Seminar kombiniert theoretischen Input mit interaktiven Elementen wie Gruppenarbeiten, Fallstudien und Selbstreflexion. Sie haben die Möglichkeit, eigene Praxisfälle einzubringen und erhalten individuelles Feedback zur Anwendung der Persönlichkeitsmodelle in Ihrem beruflichen Kontext.

Zielgruppe:
Dieses Online-Seminar richtet sich an:

• Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, die ihre Kenntnisse im Bereich Persönlichkeitsmodelle vertiefen möchten, um die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen zu optimieren.
• Quer- und Neueinsteiger:innen im HR-Bereich, die systematisch und flexibel Fachwissen und Kompetenzen im HR-Management aufbauen oder ihre berufliche Karriere festigen möchten.
• Alle, die eine fundierte und praxisnahe Weiterbildung im Personalmanagement anstreben oder die Personalplanung in ihrem Unternehmen systematisieren und weiterentwickeln möchten
• Personalleiter:innen und Personalreferent:innen?
• Mitarbeiter:innen in HR-Projekten?
• Trainer:innen und Berater:innen?

Technische Teilnahmevoraussetzung 
Sie nehmen online an Ihrem PC teil. Die Trainerin lädt Sie vorab per E-Mail ein. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, Webcam und Headset (oder Lautsprecher/Mikrofon). Bei Bedarf ist auch eine telefonische Teilnahme möglich.

Zertifizierung: HR Business Partner (DVA) 
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert. 

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.