Zertifizierter HR Business Partner (DVA)

Die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Zeit, in der HR-Abteilungen überwiegend administrativ tätig waren, ist vorbei. Heute ist ihre Aufgabe, strategisch zu planen, konsequent umzusetzen – und dabei sichtbaren Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

HR Business Partner übernehmen hier eine Schlüsselrolle: Sie kennen die Organisation, ihre Strukturen und strategischen Ziele. Sie begleiten Führungskräfte bei personalpolitischen und unternehmerischen Entscheidungen und sorgen dafür, dass Personalmaßnahmen messbar auf den Unternehmenserfolg einzahlen. Dabei agieren sie als Generalisten, Moderatoren und Impulsgeber.  Sie bilden Brücken zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und HR-Prozessen.

Sie legen das Fundament erfolgreicher Personalarbeit, indem Sie das Geschäftsmodell und unternehmensstrategische Zielsetzungen im Blick behalten und mit personalwirtschaftlichen Herausforderungen aktiv verknüpfen. Ihr Ziel: sicherstellen, dass qualifiziertes und leistungsbereites Personal bedarfsgerecht zur Verfügung steht – heute und in Zukunft.

Weil personalbezogene Maßnahmen oft erst mittel- bis langfristig wirken, braucht es Fachwissen, Weitblick und eine systematische strategische Personalplanung. Erfolgreiche HR Business Partner analysieren bestehende Strukturen, führen den Personalkörper an neue Anforderungen heran und schaffen gleichzeitig Handlungsspielräume für flexible Reaktionen auf kurzfristige Bedarfe.
Auch im laufenden Betrieb leisten HR Business Partner einen entscheidenden Beitrag: Sie bedienen zentrale Stakeholder, sichern reibungslose Abläufe, begleiten Veränderungsprozesse und stärken so die organisatorische Stabilität.

Der DVA-Zertifikatslehrgang „HR Business Partner“ bereitet Sie gezielt auf diese Rolle vor – in acht modularen Online-Seminaren, praxisnah, kompakt und speziell zugeschnitten auf die Versicherungswirtschaft. Sie lernen, wie Sie Ihre HR-Kompetenz weiterentwickeln – von der Personalplanung, Personalentwicklung und Talent Management bis zu wirksamer Performance-Steuerung und souveräner Kommunikation mit Führungskräften.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“ – ein Beleg für Ihr aktuelles Wissen und Ihre strategische HR-Kompetenz.

Modul 1: Begründung von Arbeitsverhältnissen - Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis für die HR-Praxis

• Grundlagen der Begründung von Arbeitsverhältnissen
• Personalauswahl und Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Einführung in das Betriebsverfassungsrecht und personelle Mitbestimmung
• Vergütung und Arbeitszeit
   

Modul 2: Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis für die HR-Praxis

• Anspruchsgrundlagen im laufenden Arbeitsverhältnis
• Urlaub, Teilzeit, Entgeltfortzahlung, Elternzeit
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Kündigung, Aufhebung und Befristung
   

Modul 3: HR-Trends im Fokus – Agiles Arbeiten, New Work & Fachkräftemangel

• Agiles Arbeiten und New Work
• Fachkräftemangel
• Auswirkungen auf Personalgewinnung und Employer Branding
• Hybride Arbeitsmodelle und moderne Führung
   

Modul 4: Trendthemen – Digitalisierung & Generationenvielfalt im HR

• Digitalisierung im HR-Bereich
• Generationswandel
• Einsatz von KI und digitalen Tools in der Personalarbeit
• Wissenstransfer und lebenslanges Lernen als HR-Aufgabe
   

Modul 5: Die Rollen des HR Business Partners verstehen und effektiv einsetzen

• Einführung und Definition unterschiedlicher Rollen des HR
• Koordination und Schnittstellenmanagement
• HR Compliance und HR Governance
• Fallbeispiele und Best Practices aus der HR-Arbeit
   

Modul 6: Strategische HR-Instrumente für wirksames Personalmanagement

• Personalinstrumente: Personalplanung, Personalcontrolling, Performancemanagement
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitgebermarketing und Netzwerkarbeit
• Analyse und Steuerung von HR-Daten
   

Modul 7: Wirkungsvolle HR-Kommunikation auch in kritischen Situationen

• Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Effektive und zielorientierte Gesprächsführung über Fragetechniken
• Verschiedene Kommunikationstools zur lösungsorientierten Gesprächssteuerung
• Konstruktives Feedback geben und nehmen
• Kommunikation in Konflikten, Verhandlungen und Change-Prozessen
   

Modul 8: Persönlichkeitsmodelle in der HR-Arbeit 

• Persönlichkeitsmodelle im Vergleich
• Bedeutung der Modelle für den HR-Bereich
• Das zertifizierte Persolog DISG Modell
• Konfliktprävention durch verhaltensgerechte Kommunikation
• Anwendung in Recruiting, Führungskräfteberatung und Teamentwicklung

Format & Ablauf
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert. 

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.

Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an:

• Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement, die ihre Kenntnisse systematisch erweitern und vertiefen möchten
• Personalreferent:innen, Personalleiter:innen und HR Generalist:innen
• Mitarbeitende in HR-Projekten oder Change-Prozessen
• Trainer:innen, Coaches und Berater:innen im Personalbereich
• Quer- und Neueinsteiger:innen, die eine fundierte, praxisnahe HR-Ausbildung anstreben
• alle, die ihre Rolle im Unternehmen strategisch ausbauen und sich gezielt zum HR Business Partner qualifizieren möchten

Technische Teilnahmevoraussetzung 
Sie nehmen online über Ihren PC oder Laptop teil. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie ein Headset oder Lautsprecher mit Mikrofon. Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Bei technischen Problemen ist auch eine telefonische Einwahl möglich.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.