ab 640 € MwSt.-frei
Hinweis: Die Module 7 (25. - 26.6.) und 8 (02. - 03.07.) sind Zusatztermine und können einzeln oder gemeinsam für 640 € gebucht werden.
Die individuelle Unternehmenslösung für Ihre Mitarbeiter
Die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Zeit, in der HR-Abteilungen überwiegend administrativ tätig waren, ist vorbei. Heute ist ihre Aufgabe, strategisch zu planen, konsequent umzusetzen – und dabei sichtbaren Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
HR Business Partner übernehmen hier eine Schlüsselrolle: Sie kennen die Organisation, ihre Strukturen und strategischen Ziele. Sie begleiten Führungskräfte bei personalpolitischen und unternehmerischen Entscheidungen und sorgen dafür, dass Personalmaßnahmen messbar auf den Unternehmenserfolg einzahlen. Dabei agieren sie als Generalisten, Moderatoren und Impulsgeber. Sie bilden Brücken zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und HR-Prozessen.
Sie legen das Fundament erfolgreicher Personalarbeit, indem Sie das Geschäftsmodell und unternehmensstrategische Zielsetzungen im Blick behalten und mit personalwirtschaftlichen Herausforderungen aktiv verknüpfen. Ihr Ziel: sicherstellen, dass qualifiziertes und leistungsbereites Personal bedarfsgerecht zur Verfügung steht – heute und in Zukunft.
Weil personalbezogene Maßnahmen oft erst mittel- bis langfristig wirken, braucht es Fachwissen, Weitblick und eine systematische strategische Personalplanung. Erfolgreiche HR Business Partner analysieren bestehende Strukturen, führen den Personalkörper an neue Anforderungen heran und schaffen gleichzeitig Handlungsspielräume für flexible Reaktionen auf kurzfristige Bedarfe.
Auch im laufenden Betrieb leisten HR Business Partner einen entscheidenden Beitrag: Sie bedienen zentrale Stakeholder, sichern reibungslose Abläufe, begleiten Veränderungsprozesse und stärken so die organisatorische Stabilität.
Der DVA-Zertifikatslehrgang „HR Business Partner“ bereitet Sie gezielt auf diese Rolle vor – in acht modularen Online-Seminaren, praxisnah, kompakt und speziell zugeschnitten auf die Versicherungswirtschaft. Sie lernen, wie Sie Ihre HR-Kompetenz weiterentwickeln – von der Personalplanung, Personalentwicklung und Talent Management bis zu wirksamer Performance-Steuerung und souveräner Kommunikation mit Führungskräften.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“ – ein Beleg für Ihr aktuelles Wissen und Ihre strategische HR-Kompetenz.
**Zusatztermine**
Aufgrund hoher Nachfrage werden die Module 7 und 8 zum Thema 'Professionelle Kommunikation' zusätzlich angeboten.
Die Termine sind ab sofort als Einzelseminar oder als Kombipaket buchbar:
Der Lehrgang vermittelt Ihnen systematisch das Know-how, das Sie benötigen, um Ihre Rolle als HR Business Partner professionell, strategisch und wirksam auszufüllen. Sie bauen fachliches Wissen aus, schärfen Ihre Kommunikationskompetenz und entwickeln ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten moderner Personalarbeit – speziell im Kontext der Versicherungswirtschaft.
Sie lernen, wie Sie aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich gezielt einordnen, rechtliche Rahmenbedingungen sicher anwenden und Ihre strategische Wirksamkeit in der Organisation stärken.
Nach dem Lehrgang…
Modul 1: Begründung von Arbeitsverhältnissen - Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis für die HR-Praxis
Modul 2: Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis für die HR-Praxis
Modul 3: HR-Trends im Fokus – Agiles Arbeiten, New Work & Fachkräftemangel
Modul 4: Trendthemen – Digitalisierung & Generationenvielfalt im HR
Modul 5: Die Rollen des HR Business Partners verstehen und effektiv einsetzen
Modul 6: Strategische HR-Instrumente für wirksames Personalmanagement
Modul 7: Wirkungsvolle HR-Kommunikation auch in kritischen Situationen
Modul 8: Persönlichkeitsmodelle in der HR-Arbeit
Format & Ablauf
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert.
Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an:
Technische Teilnahmevoraussetzung
Sie nehmen online über Ihren PC oder Laptop teil. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie ein Headset oder Lautsprecher mit Mikrofon. Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Bei technischen Problemen ist auch eine telefonische Einwahl möglich.
Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.
Ein HR Business Partner übernimmt eine strategische Rolle im Personalmanagement und verbindet HR-Themen direkt mit den Unternehmenszielen.
Er arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, berät bei personalpolitischen Entscheidungen und sorgt dafür, dass HR-Maßnahmen messbar zum Unternehmenserfolg beitragen. Dabei geht es nicht mehr nur um operative Personalarbeit, sondern um aktives Mitgestalten von Organisation und Transformation. Besonders in dynamischen Branchen wie der Versicherungswirtschaft gewinnt diese Rolle zunehmend an Bedeutung.
HR Business Partner analysieren Personalstrukturen, identifizieren Handlungsfelder und entwickeln Lösungen für eine zukunftsfähige Personalarbeit.
Sie begleiten Veränderungsprozesse, steuern Themen wie Personalplanung, Talententwicklung und Performance Management und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Dabei behalten sie sowohl kurzfristige Anforderungen als auch langfristige strategische Ziele im Blick. Ihre Aufgabe ist es, HR wirksam mit dem Kerngeschäft zu verzahnen.
Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Digitalisierung, KI und neuen Arbeitsmodellen.
HR Business Partner leisten hier einen entscheidenden Beitrag, indem sie Veränderungen aktiv begleiten und Personalstrategien gezielt auf den Unternehmenserfolg ausrichten. Sie sorgen dafür, dass Organisationen flexibel bleiben und gleichzeitig Stabilität sichern. Gerade in der Versicherungswirtschaft ist diese Verbindung von Strategie und Umsetzung ein zentraler Erfolgsfaktor.
Der Weg zum HR Business Partner führt in der Regel über praktische Erfahrung im Personalwesen, etwa als Personalreferentin oder HR Managerin.
Um die strategischen Anforderungen der Rolle zu erfüllen, ist eine gezielte Weiterbildung im Personalmanagement entscheidend. Spezialisierte Programme – wie die HR Business Partner Weiterbildung der DVA – vermitteln die notwendigen Kompetenzen in Strategie, Kommunikation und Steuerung. So gelingt der Schritt von der operativen zur strategischen HR-Rolle.
Der Lehrgang Zertifizierter HR Business Partner (DVA) ist konsequent auf die Anforderungen der Versicherungswirtschaft ausgerichtet.
Er verbindet strategisches Personalmanagement mit konkreten Praxisanforderungen der Branche und vermittelt Inhalte, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Durch erfahrene Referierende aus der HR-Praxis und den modularen Aufbau entwickeln Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter. Gleichzeitig profitieren Sie von einem starken Netzwerk innerhalb der Versicherunbsbranche.
Der Lehrgang richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, die ihre Rolle strategisch weiterentwickeln möchten.
Insbesondere Personalreferentinnen, HR Managerinnen und angehende Personalleiter*innen profitieren von der Weiterbildung. Sie erweitern ihr Kompetenzprofil und positionieren sich stärker als strategische Partner im Unternehmen. Gerade für HR-Verantwortliche in der Versicherungswirtschaft bietet der Lehrgang eine passgenaue Weiterentwicklung.
Die Weiterbildung zum HR Business Partner deckt alle zentralen Handlungsfelder des modernen Personalmanagements ab.
Dazu gehören unter anderem strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Talent Management sowie Performance-Steuerung und Kommunikation mit Führungskräften. Sie lernen, wie Sie HR-Prozesse aktiv gestalten und mit den Unternehmenszielen verknüpfen. Der Fokus liegt dabei klar auf Umsetzbarkeit und Praxisrelevanz – speziell für die Versicherungswirtschaft.
