HR-Trends im Fokus: Agiles Arbeiten, New Work & Fachkräftemangel

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, gewinnen neue Formen der Zusammenarbeit, digitale Technologien und ein verschärfter Wettbewerb um Talente immer mehr an Bedeutung. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie relevante HR-Trends, die die Zukunft des Personalmanagements prägen werden, frühzeitig erkennen, richtig einordnen und gezielt in Ihre Personalarbeit integrieren.

Im Fokus stehen die Themen agiles Arbeiten, New Work und Fachkräftemangel – drei zentrale Entwicklungen, die moderne HR-Strategien unmittelbar beeinflussen. Sie setzen sich praxisnah mit Chancen, Herausforderungen und konkreten Handlungsansätzen auseinander und entwickeln erste Ideen, wie Sie diese Trends wirksam in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

Das Seminar kann einzeln gebucht oder als Teil des Lehrgangs „HR Business Partner (DVA)“ angerechnet werden.

In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Einblicke in aktuelle HR-Trends, die die Zukunft des Personalmanagements prägen – darunter agiles Arbeiten, New Work, Employer Branding, Social Recruiting und Strategien zur Fachkräftegewinnung. Sie lernen, wie Sie diese Entwicklungen gezielt für Ihre tägliche HR-Arbeit nutzen und an Ihre Unternehmensrealität anpassen.

Nach diesem Seminar…

• kennen Sie die wichtigsten HR-Trends, die die Zukunft des Personalmanagements prägen – von Digitalisierung bis Generationenwandel
• können Sie die Relevanz dieser Entwicklungen für Ihren eigenen Arbeitskontext und Ihr Unternehmen bewerten 
• entwickeln Sie erste Ideen, wie Sie agile Methoden, moderne Arbeitskonzepte und Ansätze zur Fachkräftebindung in Ihre HR-Strategie integrieren
• nehmen Sie praxisnahe Impulse und bewährte Lösungsansätze anderer HR-Professionals für Ihre eigene Arbeit mit

Agiles Arbeiten und New Work

• Anwendung agiler Methoden in der Personalarbeit.?
• Identifikation von Vorteilen und Grenzen agiler Ansätze.?
• Gestaltung hybrider Arbeitsmodelle und deren Umsetzung in der Praxis

Fachkräftemangel

• Auswirkungen auf Rekrutierung, Employer Branding und Social Recruiting.?
• Analyse aktueller Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt und deren branchenspezifische Auswirkungen.?
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur zur Mitarbeiterbindung, einschließlich Talententwicklung, moderner Führung und Maßnahmen zur mentalen Gesundheit.?
• Einsatz von Technologie und Automatisierung zur effektiven Fachkräftegewinnung.

Methoden: Das Seminar kombiniert theoretischen Input mit Praxisbeispielen, interaktivem Erfahrungsaustausch und Diskussionen. Sie haben die Möglichkeit, eigene Erfahrungen einzubringen und von den Erkenntnissen der anderen Teilnehmenden zu profitieren.

Format und Dauer
Dieses Seminar findet online statt und dauert insgesamt 3 Stunden. Sie erhalten theoretischen Input, lernen anhand praxisnaher Beispiele und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen HR-Fachleuten.

Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an alle, die aktuelle Entwicklungen im HR-Management verstehen und professionell in ihre Arbeit integrieren möchten, darunter:

• Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement, die ihr Wissen gezielt erweitern wollen
• Personalreferent:innen und Personalleiter:innen
• Mitarbeitende in HR-Projekten oder Change-Prozessen
• Trainer:innen, Berater:innen und Coaches mit HR-Fokus
• Quer- und Neueinsteiger:innen, die systematisch Fachwissen im HR-Bereich aufbauen möchten
• Alle, die eine fundierte, praxisnahe HR-Weiterbildung suchen und die Personalstrategie ihres Unternehmens weiterentwickeln wollen

Technische Teilnahmevoraussetzung 
Sie nehmen online über Ihren PC oder Laptop teil. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung, eine Webcam sowie ein Headset oder Lautsprecher mit Mikrofon. Die Zugangsdaten erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Bei technischen Problemen ist auch eine telefonische Einwahl möglich.

Zertifizierter HR Business Partner (DVA) 
Der Zertifikatslehrgang „HR Business Partner (DVA)“ besteht aus acht Online-Modulen, die zwar thematisch aufeinander aufbauen, aber auch einzeln gebucht und besucht werden können, wenn Sie Ihre Kenntnisse in einem speziellen Themenbereich vertiefen möchten. Jedes Modul umfasst drei bis vier Zeitstunden und wird live durchgeführt – interaktiv, praxisnah und dialogorientiert. 

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen erhalten Sie das Zertifikat „HR Business Partner (DVA)“.

Unsere Datenschutzhinweise für Teilnehmer:innen finden Sie hier.